U+ est une association loi 1901, c’est-à-dire une organisation à but non-lucratif et encadrée par des statuts. U+ à des objectifs d’intérêt général, à laquelle toute personne peut adhérer et participer. Les résultats des travaux de l’U+ sont ouverts et accessibles à toutes et à tous. Tous les contenus produits peuvent être librement réutilisés selon les conditions de la licence Creative Commons (CC-Attribution license 4.0).

Histoire

En 2018, un petit groupe d’acteur.trices (chercheur.es, artistes, auteur.es, etc) formulent l’hypothèse que nous ne retrouverons les capacités d’agir de manière délibérée sur les futurs que nous souhaitons voir, qu’en travaillant de manière délibérée et construite sur les imaginaires. Qu’afin de transformer et se défaire des figures patriarcales et capitalistes héritées et de leurs idéologies oppressantes ainsi que pour retrouver une direction commune vers d’autres chemins possibles, il faut reconsidérer nos façons de “faire ensemble” et découvrir et apprendre à développer nos “capacités à imaginer”. C’est de là qu’U+ est née.

La même année, pour confirmer certaines intuitions et en découvrir de nouvelles, nous avons invités une centaine de penseurs, designers, artistes, architectes, etc., à Paris, afin de participer à trois jours de dialogues, d’explorations, de conférences, avec l’objectif d’inventer l’espace que deviendrait U+ et les différentes pistes d’actions qui lui seraient attribuées.

Celles qui sont devenues fondatrices du projet reposent sur la diversité; la fédération de différent.es acteur.trices de la transformation; la mise en place de conditions nécessaires à la rencontre entre art, science et société civile; la construction des imaginaires; le développement de nouvelles méthodes collectives et l’intégration des enjeux écologiques et sociales aux questions de transformations des futures.

Aujourd’hui, U+ compte plus de 700 membres partout dans le monde. Les activités et projets d’U+ associent tous les individus désireux d’y prendre part. En mobilisant l’intelligence collective, elles explorent à la fois des thématiques et des pratiques dans le but de rendre les transformations écologiques, sociales et économiques de notre monde actuel à la fois concevables et possibles.

Le Conseil d’administration de l’association représente les membres et prend les décisions importantes qui concernent la vie de l’U+. Il se réunit en ligne près d’une fois par mois pour partager des idées, faire le point des projets et décider des actions à venir.

Le CA se compose de 6 à 9 personnes représentant une diversité d’origines géographiques, de genres et de pratiques. Il est renouvelé chaque année à moitié par l’Assemblée générale des membres.

En participant à ses projets, les organisations partenaires du Réseau Universitaire développent leurs capacités d’anticipation et relient sens et action quotidienne, innovation concrète et enjeux globaux. Elles bénéficient de leur inclusion dans le réseau mondial U+. Pour leurs employés, cette participation est aussi un chemin d’apprentissage et de transformation.

L’objectif de ce Code de conduite est de soutenir une communauté où toutes les personnes se sentent invitées à participer, à présenter de nouvelles idées et à en inspirer d’autres, à discuter et à améliorer leurs propres idées et celles des autres, sans distinction de contexte, de race ou d’origine ethnique, de lieu géographique, de sexe, langue, âge, capacités, statut social, religion, etc.

L’ouverture, la créativité, la collaboration et la participation sont des valeurs fondamentales du Réseau Université de la pluralité. Pour produire de la pluralité, nous avons besoin d’une diversité de personnes, de pratiques et d’idées.

Les lignes directrices qui suivent ont pour but de permettre à divers groupes et individus d’interagir et de collaborer pour un bénéfice mutuel. À cette fin, elles décrivent les comportements attendus et proscrits.